LABORPRESSE
Dites à votre responsable que vous quittez en personne, par téléphone ou par courriel. Dire à votre Manager en personne d`abord est idéal. Cependant, quelle que soit la façon dont vous choisissez, c`est une bonne idée d`écrire une lettre de démission formelle, que l`entreprise peut ajouter à votre dossier d`employé. Voici quelques stratégies à garder à l`esprit lorsque vous rédigez votre lettre de démission: Voici quelques conseils utiles pour rédiger votre lettre de démission: veuillez accepter cette lettre comme avis de ma démission du poste de [insérer le titre du poste] à [INSERT COMPANY]. Modifier, modifier, modifier: les gens ont tendance à oublier de relire les e-mails comme ils le feraient une lettre écrite. Tout comme une lettre de démission, assurez-vous de lire votre e-mail pour toute erreur d`orthographe ou de grammaire. Aussi, assurez-vous que la police est assez grande et facile à lire. Le consensus général sur les lettres de démission est, le plus court est le mieux. Il n`est pas nécessaire de fournir une explication de longue haleine de pourquoi vous quittez. Au lieu de cela, il est préférable d`être direct, professionnel, et de décrire toutes les informations importantes sur le processus de résiliation. Le but de la présentation de cette lettre est de vous informer de ma démission du poste d`assistant au service XYZ Pvt. LTD.
Veuillez accepter cette lettre comme ma lettre de démission avec un mois de la période de préavis. Conformément à la période de préavis donnée, ma démission prendra effet le 16 janvier 2016. Si vous avez signé un contrat spécifiant un préavis d`un mois, vous donnez un préavis d`un mois lorsque vous remettez votre démission, simple comme cela. Veuillez accepter cette lettre comme ma démission de la compagnie ABC. Malheureusement, pour des raisons de santé, je ne serai pas en mesure de fournir l`avis standard de deux semaines. Mon dernier jour à la compagnie sera le vendredi prochain, le 28 décembre, 2018. Une meilleure façon de négocier pour une période de préavis plus courte est seulement en convainquant votre gestion que vous assurera le transfert/transition en douceur avant un mois lui-même. Chaque entreprise est préoccupée par la transition, si elle est prise en charge, ils ne devraient pas être catégorique sur demander une période de préavis de mois complet (probabilité plus élevée). [Premier paragraphe: je vous écris pour vous fournir mon avis formel de démission de la société.
Mon dernier jour sera le 19 janvier 2018, deux semaines à partir d`aujourd`hui.] Quant à la façon dont vous vous adressez « la chance qu`ils ne trouveront pas un remplacement dans un mois ».. Oui, tu as raison. Tu dis juste « je suis désolé » et je pars. Passez le mois à documenter aussi bien que possible, et en transférant autant de connaissances que possible aux deux autres personnes dans votre département, mais au-delà de faire un travail professionnel comme vous pouvez pour le mois de votre période de préavis, ce n`est pas votre problème.
